怎么可以错过，亚马逊将调整薪酬结构公告亚马逊的薪酬和绩效是怎么做的?，

1.亚马逊薪酬制度

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2.亚马逊的薪酬和绩效是怎么做的?

据报道，当地时间4月5日，亚马逊发言人在一份电子邮件声明中表示，由于不确定的经济环境，将在2025年减少员工股权激励与此同时，该发言人表示，此次减少的RSU(限制性股票单位)奖励数量并不多，且仅针对最后一个展望年生效。

3.亚马逊薪酬体系

不过，亚马逊发言人在声明中并没有说明最后一个展望年的期限此前另一家媒体曾报道亚马逊将在明年一季度重新评估员工薪酬结构，减少员工股权激励，并为员工提供更多现金值得一提的是，亚马逊于3月刚宣布开启第二轮大规模裁员，裁员人数达9000人，主要涉及亚马逊的云计算、人力资源、广告和Twitch直播业务方面的工作人员。

4.亚马逊薪资构成

亚马逊并未详细说明具体的裁员情况，只表示将在4月中下旬之前确定要裁掉哪些职位目前Twitch官网已经表示该部门“将与400多名员工说再见”，并指出由于经济低迷Twitch的用户和收入增长没有“达到公司预期”。

5.亚马逊薪酬福利

此前1月，亚马逊就曾宣布解雇1.8万人，这是美国科技行业史上最大规模的裁员，再一次宣布裁员意味着未来几个月内，该公司将缩减2.7万名员工对于此次裁员，亚马逊CEO安迪·贾西(Andy Jassy)在一份声明中表示，“由于经济的不确定性，我们选择再次精简公司的成本和员工人数。

6.亚马逊调薪比例

”他还表示，此前几年亚马逊的大多数业务都在扩招，但考虑到当时该公司面临的情况，他认为扩招是必要的据了解，在新冠疫情初期，大部分行动被转移至线上，亚马逊投入巨资扩大员工规模2019年底至2021年底，该公司增加了约80万名员工，截至去年12月底，亚马逊在全球拥有约154万名员工。

7.亚马逊薪酬管理

然而随着线上业务红利消退，消费者重返实体店，线上需求开始下降，亚马逊开始削减部分业务并冻结招聘推荐阅读：日本亚马逊可以寄到中国吗?有哪些方式?亚马逊卖家的钱怎么提出来的?如何操作亚马逊店铺注册有什么后果?严重吗?